根据提供的信息，女职工在产假期间的工资发放标准如下：

1. 如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间可以领取生育津贴，这相当于产假工资，由生育保险基金支付。生育津贴的计算方式是依据女职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。

2. 如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

3. 对于已经参加生育保险的女职工，如果产假工资低于生育津贴，用人单位应先按产假工资发放，待生育津贴下来后，与产假工资的差额补给女职工，剩余部分归企业。

4. 对于未参加生育保险的女职工，如果产假工资低于生育津贴，用人单位应补足差额。

5. 产假期间的工资发放标准并不是法律强行规定的，而是根据地方人口与计划生育条例以及用人单位的具体规定而定。

6. 在某些情况下，如产前假，工资可以按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

请注意，以上信息可能因地区和时间的不同而有所变化，具体应以当地最新发布的法律法规和用人单位的具体规定为准。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构