培训方式全要素通常包括以下几个方面：

1. 培训形式：

一对一培训：老员工带新员工，传授经验。

部门培训：部门经理对部门职员进行集体培训。

公司整体培训：由公司内部优势员工对全体员工进行培训。

外部培训：邀请专家或专职培训师对公司员工进行培训。

在线培训：通过网络平台进行培训。

混合式培训：结合线上和线下培训方式。

2. 培训内容：

产品知识

技能

职业素养

团队合作

3. 培训方法：

案例分析

角色扮演

小组讨论

讲授法

讨论法

案例法

模拟角色法

对抗辩论法

专题讨论法

参观学习法

现场实习法

职务轮换

4. 培训对象：

管理层

职员

专业技术人员

普通员工

5. 培训时间和地点：

脱产培训

在职自学

网络培训

6. 培训目标和效果评估：

确定培训目标

跟踪培训效果

教学相长

7. 法规和政策支持：

《干部教育培训工作条例》等法规规定了培训的方式方法

这些要素共同构成了企业或组织培训体系的全面框架，旨在提升员工的知识、技能和职业素养，以适应不断变化的工作环境和要求