会计发放工资的流程通常包括以下几个步骤：

计提工资费用

根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资。

在发放工资之前，会计需要根据规定计提工资费用。

计提工资的会计分录为：

借：管理费用/销售费用/生产成本等——工资

贷：应付职工薪酬——工资（应发数）

计提社保和公积金

企业为员工缴纳的社保和公积金也需要计提。

计提社保和公积金的会计分录为：

借：管理费用/销售费用/生产成本等——社保/住房公积金

贷：应付职工薪酬——社保/住房公积金

实际发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实发工资数进行发放。

发放工资的会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资（应发数）

贷：其他应付款——代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）

银行存款（实发工资数）

代发工资

企业可以选择通过银行代发工资，这样可以简化流程并减少错误。

与银行签订代发协议后，企业将工资明细提供给银行，银行根据这些信息将工资发放到员工的个人账户。

缴纳社保和公积金

实际发放工资时，企业应根据规定扣除并缴纳员工的社保和公积金。

缴纳社保和公积金的会计分录为：

借：应付职工薪酬——社保/住房公积金

贷：银行存款

代扣代缴款项

除了社保和公积金，企业还需代扣代缴员工的款项，如代垫款项、借款等。

代扣代缴款项的会计分录为：

借：其他应收款/其他应付款——代扣款项

贷：应付职工薪酬——工资

结转工资费用

工资费用最终需要从薪资账户结转到结转账户。

结转工资的会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资（应发数）

贷：结转账户（如应付职工薪酬——工资结转）

请注意，以上步骤和会计分录可能因企业的具体情况和所在地的法规有所不同。务必遵循当地的会计准则和相关法规