结构化面谈，也称为结构化面试或标准化面试，是一种标准化面试方法。它涉及以下特点：

预先设计的问题：

面试官根据事先准备好的问题提纲进行提问。

减少主观性：

面试官根据预设的问题和评分标准进行评分，减少了个人偏见对面试结果的影响。

全面评估：

问题通常涵盖背景、知识、情景、经验和压力测试等多个方面。

统一标准：

所有应聘同一职位的候选人都会回答相同的问题，确保评估的一致性和公正性。

结构化环境：

面试环境（如桌面、墙面、障碍物表面）和面试信息（如采光、声音、气体、辐射、风力、干扰等）都是固定和可描述的。

结构化面谈的目的是通过一系列预先设定的问题来评估应聘者的能力和素质，确保所有候选人在同等条件下被评估，从而提高面试的可靠性和准确性