新员工入职培训通常包括以下内容：

公司介绍

企业历史、宗旨、规模和发展前景。

公司的组织结构、权力系统、各部门之间的服务协调网络及流程。

规章制度

公司的规章制度、岗位职责、人事规定（如工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动等）。

部门功能、岗位职责、人员介绍、团建活动。

业务培训

员工需要掌握的主要技能和相关信息，以便迅速胜任工作。

部门性工作内容、技术等的培训。

职业通用性技能

仪表礼仪、有效沟通、邮件写作、公文写作、心态调整、团队配合等。

安全生产

安全工具操作、应急预案、职业病防治等。

企业文化和价值观

企业的发展战略、愿景、规章制度、市场前景及竞争。

态度培训

建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。

其他培训

拓展训练、户外式培训、咨询式培训等。

考核

培训内容应包括考核，以确保新员工理解和掌握了培训内容。

新员工入职培训旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解工作环境，提高工作效率和归属感。培训形式可以是面对面的讲座、在线学习、实地操作等多种形式。