当面对带有负能量的高管时，以下是一些有效的沟通策略：

保持专业

不要被他们的负能量影响，保持冷静和专业的态度。

当他们抱怨时，可以选择沉默并转身离开，避免加入他们的负能量。

理解他们的立场

尝试理解高管的困扰和压力来源，可能是因为工作压力、人际关系或其他问题。

尝试站在他们的角度思考问题，以便更好地理解他们的情绪和行为。

提供支持

用积极的正能量去化解负能量，比如通过真诚的赞美和认可来提升他们的情绪。

如果可能，提供帮助和支持，让他们感受到团队的关心和重视。

有效沟通

保持就事论事的态度，专注于讨论问题本身，避免人身攻击。

在沟通时注重情感导入，分享自己的感受并询问对方的意见，以建立共鸣。

展现出帮助和关心的态度，激发下属解决问题的积极性。

设立界限

如果负能量过高，影响到工作环境，可以适当设立界限，保护自己不受影响。

在必要时，可以寻求人力资源部门或上级领导的帮助。

关注团队氛围

了解团队中负能量的来源，并尽可能地引导和帮助受负面影响的团队成员。

通过积极的沟通，改善团队的人际关系，促进团队正能量。

请记住，改变他人的想法和行为可能需要时间和耐心，关键是保持积极的态度，并通过有效的沟通策略去影响和改善情况。