上班时可能会遇到的考试类型通常包括：

专业知识测试

考察求职者的专业素养和相关领域的知识及技能。

综合素质测试

包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

笔试

包括专业知识及文字表达能力、书写态度等综合能力测试。

智商和职业心理测试

智商测试：记忆力、观察分析能力、综合归纳能力和思维反应能力。

职业心理测试：通过标准化量表或问卷来评估求职者的心理素质和个性。

技术测试

检验求职者处理问题的速度和效果，以及对知识和技能的运用能力。

实际操作或面试

通过实际操作或面对面的交流来了解求职者的应变能力和沟通技巧。

性格测试

判断求职者是否适合特定公司的工作内容，例如抗压能力。

安全知识与厂规

特别是对于工厂类工作，会考查基础知识、安全知识和厂规。

特定岗位考试

如管理行政类会考察行政管理的标准化和职能类型，财务类会考察财务基本要求与基本知识。

职场知识

包括公司发展前景、团队合作、同事关系等。

准备这些考试时，应着重提高自己的专业素养，了解并准备可能涉及的公司政策、行业知识及实操技能