培训期间，用人单位应当支付劳动者工资，具体标准如下：

工资支付标准

若培训期间被视为试用期的一部分，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若培训期间不被视为试用期，工资应至少达到当地的最低工资标准。

支付要求

工资应以法定货币形式支付，不得无故拖欠或克扣。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

特殊情况

对于入职培训，如果培训时间较短（不超过一天或两天），应正常发放工资。

如果培训期限较长且在试用期内，工资不得低于正式工资的80%。

合同与协议

培训期间的工资支付应根据劳动合同或公司政策确定。

若合同有明确约定，按合同支付；无约定则参照相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资，以较高者为准。

法律责任

未按时支付工资可能影响工人权益，违反《劳动合同法》规定。

培训协议中可约定服务期，若员工未满服务期解除劳动合同，可能需要支付违约金。

请根据具体情况，参考当地劳动法规及劳动合同约定来确定培训期间的工资支付标准。