培训情况通常包括以下内容：

培训目标的确定：

明确培训旨在提升员工哪方面的能力或知识。

培训内容的选择：

根据培训目标选择相应的课程或主题。

培训资源的确定：

包括讲师、教材、设备等。

培训对象的确定：

明确哪些员工需要接受培训。

培训日期的选择：

选择适合所有参与者的合适时间。

培训方法的选择：

如讲座、案例分析、实践操作等。

培训场所和设备的选择：

确保有适宜的环境和设施进行培训。

培训记录：

记录培训的时间、地点、主题、内容、方式、对象和参与人员，以及培训效果评估。

培训效果评估：

通过测试、反馈等方式评估培训效果。

这些内容有助于组织有效地规划和执行培训活动，并为未来的培训提供参考和改进方向