格力公司在员工培训方面提供了全面而系统的培训体系，具体特点如下：

丰富的培训课程

针对不同岗位需求，提供专业技能提升课程，如空调制造技术、智能家电研发、市场营销策略等。

包含沟通、团队协作、创新思维等综合素质教育课程。

创新的培训方式

结合在线学习平台，提供灵活的学习时间和地点，内容丰富多样，包括视频教程、电子文档、在线测试等。

定期组织线下培训，邀请内部或外部专家授课，加强讲师与员工互动。

开展实践操作和案例分析培训，提高解决问题的能力。

系统化培训流程

从新员工入职到在职员工持续教育，每一步都经过精心设计，确保员工获得必要的知识和技能。

个性化培训内容

建立“金字塔式”培训体系，覆盖不同层级员工，提供由易到难的课程内容。

根据员工特点设计综合训练模式，强化理论与实际应用的结合。

自主搭建学习平台

开发线上学习平台和微课程平台，支持员工利用碎片化时间学习，并提供资料查找与分享功能。

培训效果显著

通过明确的培训规划和实际操作，有效提升员工的专业能力和企业竞争力。

培训有助于新员工快速融入公司，并为在职员工提供持续的职业发展机会。

专业讲师团队

注重讲师的培养和发展，通过内部选拔和外部合作，建立专业讲师认证体系。

注重实践与理论结合

通过实际操作加深员工对理论知识的理解和应用，激发学习兴趣。

案例分析与互动

通过生动的案例分析和现场讨论，帮助新员工快速融入工作环境，提升工作效率。

持续跟进与反馈

通过云学堂等工具进行培训效果的跟踪和反馈，确保培训成果得以应用。

综上所述，格力的员工培训体系注重实践与理论相结合，采用多样化的教学手段，并持续跟进培训效果，为员工提供了良好的学习和成长环境。这些措施有助于提升员工的专业技能和综合素质，同时也促进了企业的长远发展