根据中国劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。具体来说：

对于全日制员工，如果工资超过一个月未支付，即构成拖欠工资。

对于非全日制员工，如临时工或小时工，工资支付周期不得超过15天，超过这个期限未支付也视为拖欠工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿，赔偿金额通常为应付工资的50%以上至100%以下。

如果发生工资拖欠，劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 通过诉讼途径解决。

需要注意的是，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请