病假工资的计算取决于员工的连续工龄以及休病假的时间。以下是病假工资的计算标准：

连续工龄不满2年的：

按本人工资的60%发放。

连续工龄满2年不满4年的：

按本人工资的70%发放。

连续工龄满4年不满6年的：

按本人工资的80%发放。

连续工龄满6年不满8年的：

按本人工资的90%发放。

连续工龄满8年及以上的：

按本人工资的100%发放。

如果员工休病假的时间在6个月以内，上述标准适用。如果休病假时间超过6个月，病假工资会按照以下标准发放：

连续工龄不满1年的：

按本人工资的40%发放。

连续工龄满1年不满3年的：

按本人工资的50%发放。

连续工龄满3年及以上的：

按本人工资的60%发放。

请注意，病假工资的计算基数通常是员工正常出勤的月工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。此外，如果劳动合同中有关于病假工资的特别约定，则应按照合同约定执行