根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，当员工因用人单位原因未能休年休假时，用人单位应当支付员工三倍的年休假工资报酬。这里的“三倍工资”是指在正常工资之外额外支付的，具体计算方式是：未休年休假天数乘以员工的日工资，再乘以200%。

请注意，如果员工因个人原因（如书面提出不休年休假）未能休年休假，用人单位则只需支付员工正常工作期间的工资，无需支付额外的三倍工资。