策划给销售人员的培训内容通常包括以下几个方面：

体能训练

强调销售人员需要有良好的身体素质，以应对销售工作的挑战性和长时间的工作压力。

产品知识培训

销售人员需要深入了解所销售的产品，包括其特点、优势、使用方法等。

培训应确保销售人员理解产品如何帮助客户解决问题，并在市场中突出产品优势。

销售技巧培训

包括客户需求分析、产品推荐策略、异议处理、谈判技巧以及成交促成等。

通过模拟销售场景和角色扮演，提高销售人员的应变能力和销售实战技能。

市场营销培训

市场分析：了解市场规模、竞争对手、市场趋势等。

品牌营销：掌握品牌营销方法和技巧。

营销策略：学习如何制定有效的市场定位和产品定价策略。

客户服务培训

销售人员需要了解如何提供优质的客户服务，包括处理客户投诉和维护客户关系。

团队协作培训

强调团队合作的重要性，通过团队建设活动和案例分析讨论，增强团队意识和协作能力。

实战演练与案例分析

通过模拟实际销售场景，让销售人员在实践中学习和应用所学知识。

销售心态与职业素养

培养销售人员积极的工作态度和良好的职业素养，以适应不断变化的市场环境。

销售策略和方法

教授销售人员如何根据市场变化制定相应的销售策略和方法。

沟通技巧

提升销售人员的沟通技巧，包括倾听、表达和反馈等。

奖励与激励机制

设计合理的薪酬和奖励计划，激发销售人员的内在动力。

以上培训内容应根据公司的具体需求、行业特点和销售团队的实际状况进行定制，以确保培训效果最大化。