发送绩效培训通知时，您可以遵循以下步骤：

确定培训目的

明确培训旨在提高员工绩效、工作效率和激励机制。

确定培训时间和地点

选择适合所有员工的合适时间和地点。

确定培训内容

包括绩效管理的原则、方法和工具，以及考核流程等。

说明培训要求

如携带个人工作成果、准备相关材料等。

强调培训的重要性

阐述培训对员工个人发展和公司整体绩效提升的影响。

发送通知

通过电子邮件、内部通讯工具或公告板等方式通知员工。

跟进提醒

培训前发送提醒，确保员工准时参加。

以下是一个简单的通知模板示例：

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主题：绩效培训通知

日期：[填写日期]

致：全体员工

由：人力资源部

内容：

为了提升公司整体绩效，加强员工对绩效管理的理解和应用，公司决定举办一次绩效培训。以下是培训的相关信息：

培训目的：建立良好的激励机制，提高工作效率。

培训时间：[填写具体时间]

培训地点：[填写具体地点]

培训内容：绩效管理的原则、方法和工具，考核流程等。

培训要求：请携带个人近期工作成果，并准备相关材料。

培训重要性：强调培训对员工个人发展和公司绩效提升的重要性。

请确保按时参加培训，如有疑问，请联系人力资源部。

结束语：

期待您的参与，共同提升公司绩效水平。

人力资源部

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请根据实际情况调整上述模板内容，并确保通知内容准确无误。您还需要什么帮助吗？