腾讯的教育培训方式主要包括以下几个方面：

培训体系构建

基于能力素质模型建立培训课程表格。

每半年结合公司绩效考核安排培训计划。

培训实施

线上线下结合，以实战为主，理论为辅。

提供专业技能提升、领导力培养、沟通协作等方面的培训。

培训对象与分类

面向员工、经理人、公司层面提供差异化培训。

针对新员工、职业类和干部培训，设计不同的培训体系。

特色培训项目

“潜龙”“飞龙”“育龙”等系列项目，培养储备干部。

“攀登”“飞跃”等项目，培养专业技术人员。

针对技术干部的领导力发展项目。

学习平台与技术

Q-Learning线上学习平台。

移动学习平台等创新学习渠道。

培训效果评估

通过线上调查、小组讨论等方式收集学员意见。

培训前后测试，关注员工学习效果和培训质量持续提升。

特殊项目

腾实学院，培养创新型产业人才。

腾讯开心鼠英语，为3-8岁儿童提供英语启蒙教育。

智慧校园解决方案，服务于教育主管部门、学校、老师、学生、家长等。

反馈与优化

根据学员反馈及时调整培训内容和方式。

腾讯通过这些多元化的培训方式，旨在全面提升员工和学生的能力，并支持他们的职业发展。