银行之所以大量招聘人才，主要有以下几个原因：

业务需求：

银行业务涵盖存款、贷款、投资、支付和结算等，需要专业知识和技能，因此需要招聘具有相关背景的专业人才。

技术创新：

随着科技发展，银行业务不断创新，需要招聘具有创新思维和技术能力的员工来开发新产品和服务，提高效率，降低成本。

风险管理：

银行业务涉及高风险，需要招聘具有风险管理和合规意识的员工来确保业务合法性和安全性。

市场竞争：

金融市场竞争激烈，银行需要招聘具有创新精神和市场敏感度的员工来开发新业务机会，扩大市场份额。

团队协作：

银行业务需要多个部门之间的紧密合作，因此需要招聘具有良好沟通和协作能力的员工。

人员更替：

每年都有退休员工需要新员工顶替，同时也有员工跳槽，这些因素导致银行需要持续招聘。

业务扩张：

银行需要新员工来支持其业务扩张，如新网点设立、新业务开发等。

社会意义：

持续性招聘可以向公众展示银行的运营业绩和稳定性，同时新员工能为银行带来活力和新兴力量。

人才储备：

银行需要从大学毕业生中选拔优秀人才，为长远发展储备人才。

满足监管要求：

随着监管要求的提高，银行需要招聘符合这些要求的员工。

这些原因共同决定了银行需要大量的人才来支持其业务发展