企业人力资源管理师考试主要考察考生在人力资源管理领域的理论知识和专业技能。考试内容通常包括以下几个部分：

理论知识

劳动经济学

劳动法

现代企业管理

管理心理与组织行为

人力资源开发与管理

职业道德基本知识

行业相关法律常识

专业技能

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

综合评审（部分等级）：

论文和论文答辩

文件筐（闭卷考试，公文处理测验）

考试形式一般为笔试，题型包括选择题、简答题、论述题、计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容覆盖人力资源管理各个方面，要求考生具备较强的理论理解能力、问题解决能力及实际操作能力。