根据提供的信息，以下员工可能需要接受转岗培训：

岗位类型变化或职责任务变化较大的员工

根据《事业单位工作人员培训规定》，当岗位类型或职责任务发生较大变化时，员工需要进行转岗培训以提高适应新岗位的能力。

煤矿从业人员

如果煤矿从业人员调整工作岗位或离开岗位1年以上重新上岗，他们应当重新接受安全培训，合格后才能上岗作业。

铸造厂老员工

当铸造厂业务需要老员工转岗时，针对不同岗位的工作内容和要求，进行培训需求分析，包括岗位职责、工作流程、技能培训以及心理调适。

技术性较强岗位的员工

对于IT开发工程师、数据分析师等技术性较强的岗位，转岗培训通常需要较长时间，以确保员工能够熟练掌握新岗位的技能。

目标岗位与原岗位相似度较低的员工

如果目标岗位与原岗位差异较大，即使岗位相似度较高，员工也可能需要接受转岗培训，以了解新岗位的差异和特点。

因岗位需求紧迫而需要快速上岗的员工

在某些情况下，企业可能需要对员工进行加班培训或集中培训，以尽快填补岗位空缺。

转岗培训的内容可能包括岗位职责和工作流程的介绍、技能培训（如机械设备操作、新工艺流程等）、心理辅导和调适，以及安全和岗位操作技能培训等。培训的具体内容和时间长度取决于岗位的特点、员工的先前经验、岗位之间的相似度以及岗位需求的紧迫性