不，工资基数并不等同于社保缴费基数。社保缴费基数是根据工资总额的一定比例来确定的，这个比例通常由国家规定。具体来说：

1. 如果员工的月收入低于社保最低缴费基数，则社保缴费将按照该最低基数缴纳。

2. 如果员工的月收入高于社保最低缴费基数，社保缴费基数通常是员工过去一年月平均工资的一定比例，这个比例可能因地区而异，并且可能受到当地社保政策、经济水平等因素的影响。

3. 社保缴费基数与工资之间的关系是动态的，存在上限和下限，旨在确保社保费用的公平性和可持续性。

4. 缴费基数越高，通常对个人越有利，因为它会影响退休后养老金的多少，缴费基数和缴费年限是计算养老金的重要因素。

需要注意的是，用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社会保险费，而员工也有责任按照自己的工资比例缴纳。