培训中常用的方法包括：

讲授法：

通过讲师的语言传授知识，适合系统学习新知识。

工作轮换法：

让受训者在不同岗位工作，以获得广泛的工作经验。

工作指导或教练实习法：

经验丰富的员工或主管在岗位上直接指导受训者。

面授培训：

讲师现场授课，学员与讲师互动。

在线培训：

通过网络平台进行远程教学，提供灵活性和可扩展性。

实操培训：

通过实地考察、模拟演练等方式让学员掌握技能。

交流讨论：

小组讨论、案例分析等方式促进学员间交流。

自主学习：

提供资源和指导，让学员自主学习。

培训游戏：

游戏化方式增加参与度和乐趣。

案例分析：

分析实际案例，帮助学员理解和应用知识。

角色扮演：

模拟真实场景，提升培训效果。

混合式学习：

结合在线学习和课堂教学的优点。

研讨法：

通过讨论解决疑难问题。

视听法：

利用视听教材进行培训，如幻灯、电影、录像。

案例研究法：

提供案例让学员分析和解决问题。

不同的培训方法适用于不同的情境和学习需求，培训者应根据培训目标和受训者的特点灵活选择合适的方法