培训机构的岗位职责通常包括以下几个方面：

1. 教学管理

制定和执行培训策略、规划和组织培训项目。

管理教师团队，制定教学计划、教材选择和教学方法。

组织师资培训和教学评估，提升教师教学水平和课程质量。

2. 学生服务

负责来访接待，引导候选人完成面试。

管理学生档案，包括报名、注册、考勤和成绩记录。

协助教师进行学生生活后勤服务，如教材发放、学习辅导等。

3. 行政管理

负责办公用品采购、发放、登记及费用报备。

监督办公环境卫生，会议室使用管理。

协助校区租赁、改造、装修事项跟踪落实。

4. 财务管理

对教材、教材费进行科学化、规范化管理。

管理培训机构的财务状况，包括预算编制、费用控制和财务报告。

5. 后勤支持

负责教学点物业管理工作，如水电话费管理等。

监督师生安全，落实清洁卫生维护工作。

负责教师/学生生活后勤保障服务管理。

6. 市场营销

开展市场分析和调研，制定市场营销策略。

拓宽公司互联网流量渠道，包括投放计划的制定与执行。

监测和分析销售业绩，确保销售目标的达成。

7. 人力资源

明确公司人力资源目标和总体方案，提高公司的综合管理水平。

完善公司人力资源管理及行政管理方面的方针、政策和制度。

负责员工的招聘、培训、绩效评估和晋升。

8. 考场系统管理

管理考试流程，确保考试公平公正。

监督考试系统，如PROMETRIC/VUE的认证考试项目。

9. 总经理职责

制定和执行公司的战略、规划和发展计划。

监测和分析公司的财务状况和业务运营情况。

与外部合作伙伴、学生家长和员工进行沟通与协调。

这些岗位职责可能因培训机构的规模、业务模式和具体需求而有所不同。有些职责可能由不同的职位共同承担，以确保培训机构能够高效运作