申请加薪的合适数额取决于多个因素，以下是一些关键点：

个人工作表现

提供工作成果、额外职责和技能提升的证据。

市场行情

了解行业内部同岗位薪酬水平。

公司财务状况

考虑公司是否能承受加薪幅度。

职位级别

普通员工可能获得15%左右的加薪，而高层员工可能5%~10%。

入职时间

新员工可能获得更高的加薪幅度，因为起薪较低。

个人发展

考虑个人职业发展目标和市场竞争情况。

公司内部薪资结构

公司需要平衡内部薪资结构，有时可能无法增加很多。

个人价值

确保薪资涨幅与个人价值和努力相匹配。

沟通态度

以积极、自信和专业的态度与领导沟通。

法律规定

加班工资有具体的法律规定，如休息日加班应支付不低于工资的200%。

综合以上因素，一个合理的加薪幅度通常在5%至15%之间，但具体情况需要根据个人情况和公司政策进行具体分析。如果考虑跳槽，薪资涨幅在15%至30%之间是比较常见和合理的。

请根据您的具体情况考虑以上因素，并准备相应的论据来支持您的加薪请求。