半结构化面试是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的面试方式。它结合了两种面试方法的优点，既有一定的标准化流程，又允许面试官根据应聘者的回答和表现灵活提出问题。以下是半结构化面试的主要特点：

部分结构化：

面试中包含预先准备的问题，这些问题通常围绕职位的核心要求。

灵活性：

面试官可以根据面试的进展和应聘者的回答，提出额外的问题，以进一步了解应聘者的能力和素质。

针对性：

面试官可以针对不同的应聘者或不同的面试阶段，选择合适的问题进行提问，使得面试更具针对性和深度。

沟通性：

半结构化面试鼓励双向沟通，面试官可以获得更丰富、完整和深入的信息，同时也能让应聘者展示其沟通、思维和解决问题的能力。

评价标准：

虽然部分问题有统一要求，但面试官可以根据职位胜任特征和应试者特点进行追加提问，这为评价提供了更大的灵活性。

半结构化面试通常用于更深入地评估应聘者的能力和潜力，同时避免机械的问答，让应聘者有机会在擅长的领域展现自己。