人力资源培训通常包括以下内容：

基础知识培训

企业文化、制度规定、产品服务等。

职业技能培训

专业知识、技能训练、操作培训、技术培训、安全培训等。

绩效管理培训

目标设定、绩效评估、反馈和激励机制设计等。

薪酬与福利管理培训

薪酬市场调研、薪酬设计、绩效奖励和福利计划管理等。

劳动关系管理培训

员工关系处理、劳动合同管理、员工满意度调查等。

领导力和管理培训

团队建设、领导力发展、决策和解决问题技能培训等。

职业发展与职业规划培训

职业规划指导、把握职业发展机会等。

人力资源战略规划

人力资源需求分析、制定目标和战略计划等。

劳动法与法规培训

劳动法相关知识、员工权益保护等。

行业动态与前沿技术培训

行业展会、研讨会、技能培训、管理培训等。

这些培训内容旨在提高员工的知识技能、改善工作态度、激发创新意识，使员工能够胜任本职工作，并促进个人和企业的共同发展