招聘岗位通常需要以下几方面的培训：

企业文化和规章制度

公司的核心价值观、经营理念、管理理念等。

员工的行为规范、工作职责、考核制度等。

专业知识培训

与岗位相关的专业知识和技能培训。

业务知识和流程，以及相关的业务培训或研讨会。

团队合作和沟通技巧

团队合作的重要性，掌握沟通技巧和方法。

模拟真实场景训练沟通和团队合作能力。

心理素质和自我保护意识

应对工作压力的方法，保持积极心态的技巧。

保护自己合法权益的知识。

行业知识和专业技能

根据岗位和行业不同，涵盖岗位职责、业务流程、安全操作、销售技巧等。

法律法规

教育法律法规、新课程的课堂教学、教师职业道德等。

实操和模拟练习

案例教学、专题讲座、模拟练习分析等，以提高实际操作能力。

面试技巧

简历筛选、面试技巧，了解行业发展趋势和竞争对手情况。

职场礼仪和口才训练

职场礼仪，提升口才和表达能力。

其他

如销售技巧、团队管理、安全操作等，根据具体岗位需求而定。

培训方式可以包括线上学习平台、实地操作、模拟演练、专家授课等多种形式。培训效果评估和反馈机制也是确保培训目标达成的重要环节