员工请假的扣工资标准如下：

事假

请假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75。

请假期间不算出勤，平均日薪为0。

病假

病假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75 × 40%。

病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

其他假期 （如婚假、产假、陪产假、丧假、年假）：

按照正常出勤，不扣工资。

加班工资

安排加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

请注意，这些标准可能因地区和公司政策而有所不同，具体应参照您所在公司的相关规定