病假期间，劳动者的工资发放标准通常有以下规定：

1. 病假工资不低于劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%。

2. 病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假工资的具体数额取决于劳动者的连续工龄：

连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。

连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

4. 若劳动者在规定的医疗期内停工治疗6个月以上，病假工资标准会有所不同：

连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。

连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给。

连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同，建议参照当地最新的劳动法规进行确认。