管理多个培训群时，可以采取以下策略来提高效率和效果：

建立社群指挥部群

从每个群中挑选分群负责人，可以是忠实客户或内部员工。

所有社群指令从总群发出，再由负责人分发到各个群，进行层级运营。

制定群规和管理制度

明确群成员权限和责任，制定专门的管理方案。

强调群聊目标、禁止发布的内容（如暴力、性别歧视等），并督促群成员尊重他人。

群组分类与管理

根据班级或课程类型，为每个群设置专门的管理员。

定期重申群组规定，并对违规者进行处理。

群组语言规定

设定群组中使用的语言，如中文，以符合学校或机构的语言规定。

维护群成员

定期清理不活跃或不符合群规的成员。

对于活跃的群，设置管理员协助管理，及时处理违规行为。

利用微信功能

设置备注名进行分类和管理。

使用@功能在需要时直接与特定成员或全体成员交流。

群组目标和活跃度

设定群组共同目标，确保群成员有共同的关注点。

采取措施活跃微信群，如定期发布有价值的内容、组织活动等。

群组退出和精简

对于不再活跃的群，考虑退出以减少干扰。

精简群成员，确保群内成员的质量和活跃度。

群组提醒和消息管理

为重要的群设置提醒，确保及时收到重要信息。

隐藏群消息，只在需要时主动查看。

合理利用工具

使用自动化工具辅助管理，如群发通知，但要注意遵守微信的使用规则。

通过上述方法，你可以更有效地管理多个培训群，确保群内秩序井然，信息传达高效，同时减轻个人或团队的管理负担。