薪资涨幅的合适性取决于多种因素，包括行业、岗位、个人表现、公司效益、经济状况等。以下是一些参考建议：

行业和市场状况

不同行业有不同的薪资增长标准。例如，在高增长行业，薪资涨幅可能更高。

公司和个人表现

如果个人表现优异，或者对公司的贡献大，薪资涨幅可以更高，如10%到30%。

对于表现普通的员工，10%到15%的涨幅是比较常见的。

经济状况和通胀率

薪资涨幅应至少与通胀率相当，以保持购买力。

职位和资历

职位越高，资历越深，通常薪资涨幅的期望值也越高。

公司政策和劳动法规定

公司内部的薪资调整政策和劳动法规定了薪资调整的下限和上限。

谈判和协商

加薪有时需要主动与雇主进行谈判。

其他福利

除了基本薪资外，还应考虑非现金福利，如健康保险、退休金计划等。

市场基准

可以参考同行业的市场薪资水平和薪资增长趋势。

总结来说，没有一成不变的答案，但一般来说，薪资涨幅应综合考虑个人贡献、公司状况和市场行情，并可能需要通过协商来确定。