特岗教师职位竞争激烈的原因主要包括：

待遇优越：

特岗教师享有较高的待遇，包括正常工资和岗位津贴，且工作稳定，一年通常有三个月的假期。

编制优势：

特岗教师在服务期满后有机会获得正式编制，这对许多毕业生来说是一个吸引人的长期职业选择。

报考人数多：

由于上述待遇和编制的吸引力，每年报考特岗教师的人数众多。

名额有限：

尽管报考人数众多，但特岗教师的岗位数量相对有限，导致竞争非常激烈。

全面要求：

除了基本的学历要求，特岗教师还需要具备相关的学科专业知识和教师资格证，并通过教育教学的公开试讲等考核。

环境因素：

一些特岗教师岗位可能位于条件艰苦的地区，如乡村，这可能会影响一些人的报考意愿和留任意愿。

生源问题：

部分特岗教师岗位可能面对的是生源质量相对较差的学生群体，这要求教师付出更多的耐心和努力。

备考方式多样：

备考特岗教师考试的方式各异，包括全职备考和边工作边备考，不同的备考方式可能会影响备考效果。

由于上述因素的综合影响，特岗教师职位的竞争变得非常激烈，使得考取该职位变得更加困难