管理学中的招聘是指组织为了满足其业务发展需求，通过各种渠道和方式，吸引并选择符合岗位要求的应聘者，以填补其职位空缺的过程。这个过程通常包括以下几个步骤：

1. 制定招聘计划：根据组织的战略目标和人力资源需求，确定需要招聘的岗位、数量、资格要求等。

2. 发布招聘信息：通过不同的媒介（如网站、社交媒体、招聘平台等）向公众发布职位空缺和相关要求。

3. 筛选简历：对收到的应聘者的简历进行筛选，挑选出符合基本条件的候选人。

4. 面试：对筛选出的候选人进行面试，以进一步评估他们的能力、经验、个性等是否符合岗位要求。

5. 评估：通过面试、测试、背景调查等方式对候选人进行综合评估。

6. 录用：向选定的候选人提供工作邀请，并与其签订劳动合同。

招聘对于组织而言至关重要，它不仅关系到能否吸引和留住优秀人才，还直接影响到企业的整体绩效和长远发展