在撰写厂家培训意见时，可以参考以下要点：

培训内容

实用性：培训内容应与厂家的实际业务需求和目标相匹配，确保员工所学知识能够应用于工作中。

针对性：针对不同岗位和员工的专业技能掌握程度，提供定制化的培训内容。

更新性：定期更新培训内容，以适应市场和技术的变化。

培训方式

有效性：采用有效的培训方法和手段，确保培训能够达到预期效果。

互动性：鼓励员工参与培训，提高培训的互动性和参与度。

时长频率：合理安排培训时长和频率，避免过度培训或培训不足。

培训讲师

专业性：讲师应具备相关领域的专业知识和教学经验。

教学能力：讲师应能够清晰、有效地传授知识。

教学风格：讲师的教学风格应能够激发员工的学习兴趣。

培训设施

舒适性：培训场地应提供舒适的培训环境。

便利性：培训地点应便于员工参加。

安全性：确保培训场地和设备的安全。

其他建议

反馈机制：建立有效的反馈机制，收集员工对培训的意见和建议，以便持续改进。

效果评估：定期对培训效果进行评估，确保培训投入产出比合理。

示例模板

尊敬的厂家培训部门，

以下是对贵厂培训的一些建议和意见：

培训内容与目标

确保培训内容与厂家业务目标和员工实际需求相匹配。

培训方式与讲师

采用多样化的培训方式，如线上和线下结合，提高培训互动性。

选择具有专业知识和教学经验的讲师，以提高培训质量。

培训设施与环境

提供舒适、便利的培训环境，并确保培训设施的安全性。

培训效果评估

定期进行培训效果评估，收集员工反馈，持续改进培训计划。

希望这些建议能对贵厂的培训工作有所帮助。期待进一步的沟通与合作。

此致

敬礼

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请根据具体情况调整上述模板内容，以确保意见的针对性和实用性