编写餐饮培训计划时，应该包含以下几个关键部分：

培训目标

描述培训旨在达到的具体目标，如提升服务质量、增强员工对食品安全知识的理解、提高服务礼仪等。

培训对象

明确培训涉及的人员范围，如前堂全体员工、在职服务人员、学校餐厅员工等。

培训内容

列出培训涵盖的主题，如职业道德、服务技能、食品安全知识、营养学基础、应急处理能力等。

对于每个主题，详细说明培训要点和教学内容。

培训形式

确定培训方式，如半脱产学习、分期分批学习、实地操作等。

培训安排

规划培训的时间表，包括培训开始和结束日期、具体课程安排等。

培训方法

描述采用的教学方法，如讲座、实操演练、案例分析、小组讨论等。

培训评估

说明如何评估培训效果，可能包括书面考核、实操考核、员工反馈等。

培训奖励与激励

描述对培训表现优秀的员工的奖励措施，如现金奖励、职位晋升等。

培训要求

规定参与培训的员工需遵守的要求，如不得请假迟到、提交心得体会、参与考核等。

培训责任分配

明确培训负责人和执行人的职责。

附加部分

可以包括进店考核的内容，以评估员工的基础知识和适应工作的能力。

示例结构

餐饮培训计划方案

一、培训目标

提升服务质量

强化食品安全意识

增强服务礼仪

二、培训对象

前堂全体员工

三、培训内容

职业道德与服务意识

食品安全知识

服务技能

营养健康知识

应急处理能力

四、培训形式

理论授课

实操演练

小组讨论

五、培训安排

时间表：[具体开始和结束日期]

课程安排：[详细课程内容]

六、培训方法

讲座

实操

案例分析

七、培训评估

书面考核

实操考核

员工反馈

八、培训奖励与激励

考核优秀者奖励

九、培训要求

不得请假迟到

提交心得体会

参与考核

十、培训责任分配

培训负责人：[具体姓名]

培训执行人：[具体姓名]

请根据具体情况调整上述内容，以确保培训计划符合您的实际需求