培训岗位的初试通常包括以下几个方面的内容：

基础知识与理论

培训相关的理论知识，如教育心理学、课程设计原理、教学方法论等。

企业文化、业务知识、营销技巧、管理技能、职业素养、法律法规、信息技术等。

专业技能考核

教学设计的实操、教学过程的控制、学员管理等方面的技能。

培训实施与评估，如培训方法选择、培训教具使用、培训过程控制、培训效果评估等。

综合素质与实际操作

考核语言表达、思维逻辑、组织协调、应变能力等综合素质。

可能包括实际操作或案例分析题，如计算分析题、问答题和案例分析题等。

评价与面试

面试或试讲，用以评估培训师的综合素质和应变能力。

考察是否能有效传达知识、激发学员学习兴趣和动力，以及是否具备良好的沟通能力和职业素养。

以上内容可能因不同的考试机构和具体岗位而有所差异，建议参考最新的招聘公告或咨询相关部门获取详细信息