领导培训考试通常包含以下类型的题目：

选择题：

测试考生对领导力理论、实践技能及自我认知等方面的理解。

填空题：

考察考生对特定知识点的记忆和理解。

简答题：

要求考生简述领导力的定义、重要性或提升领导力的方法等。

判断题：

检验考生对领导行为、沟通技巧、管理原则等知识的正确性。

问答题：

要求考生针对给定的情境或问题，提出解决方案或分析。

案例分析题：

通过具体案例，测试考生应用领导理论和技能解决实际问题的能力。

情景模拟题：

模拟实际工作场景，测试考生的应变能力和实际操作能力。

论述题：

要求考生就某一领导理论或实践进行深入的分析和讨论。

领导培训考试的具体题目会根据培训目标和内容有所不同，但通常会围绕领导力的核心要素，如沟通能力、决策能力、激励能力、团队建设与管理等设计题目。