疫情培训细则应包含以下几个关键部分：

一、培训背景与目的

阐述当前全球疫情的严峻性及其对企业运营和员工健康的影响。

明确培训的目标，如提高员工疫情防控意识、应急反应能力、掌握工作流程和规范操作等。

二、培训对象与范围

确定培训涉及的员工群体，如全体员工、特定部门员工或疫情防控人员。

明确培训内容的适用范围，包括企业内部防控政策、工作流程、疫情报告机制等。

三、培训内容与安排

疫情基本知识：介绍病毒传播途径、症状特征、易感人群等。

个人防护措施：教授正确佩戴口罩、手部卫生、社交距离等实用技能。

公司防控措施：详细讲解公司内部防控政策、工作流程、疫情报告机制。

心理健康与应急演练：提供心理健康知识，组织疫情应急演练。

四、培训形式与时间

确定培训形式，如线上或线下培训，确保覆盖所有员工。

安排培训时间，如每周一次，每次2小时，持续4周。

五、培训评估与反馈

培训结束后进行问卷调查，评估培训效果与员工满意度。

进行知识测试，确保员工掌握必要的防控知识。

六、培训考核与认证

培训考核由指定部门负责，保证培训内容的合规性和有效性。

考核内容可能包括问卷调查、知识测试或实际操作演练。

七、培训制度与规范

制定疫情期间培训制度，规范培训内容、方式及管理流程，符合疫情防控要求。

确保培训活动的安全实施，保护员工健康。

八、培训资料与资源

提供《知识手册》、观看疫情防范视频等学习材料。

确保所有员工都能获取到最新的培训资料。

九、培训效果跟踪

对培训效果进行跟踪评估，确保培训成果得以应用。

鼓励员工将所学知识应用到实际工作中，提高整体防控能力。

以上细则仅供参考，具体实施时可根据企业实际情况进行调整。希望这些信息对您有所帮助，