培训落实的原则主要包括以下几点：

系统性原则

培训应覆盖全员，包括新员工、一线操作工和基层管理层。

培训内容应全面，满足不同层次员工的需求。

培训过程应贯穿员工职业生涯的始终。

理论与实践相结合

培训应注重实践操作，少讲理论，多讲操作。

培训应发挥学员学习的主动性，以体验性操练为主。

制度化原则

建立和完善培训管理制度，保证培训工作的贯彻落实。

主动性原则

强调员工参与和互动，发挥员工的积极性和主动性。

多样化原则

培训内容和形式应充分考虑受训对象的层次和类型。

效益性原则

培训应有产出和回报，有助于提升公司的整体绩效。

按需施教原则

根据部门和员工的实际需要，有针对性地选择培训形式和内容。

学用一致原则

培训内容应与员工实际工作相结合，确保学以致用。

战略原则

培训要服从或服务于企业的整体发展战略。

长期性原则

认识到智力投资和人才开发的长期性和持续性。

全员培训和重点提高相结合原则

对所有在职员工进行有计划、有步骤的教育和训练，同时注重关键岗位和急需人才的培训。

参与培训应遵循的原则

事前预习，准时到场，专注研修，尊重老师，善待同学，注重总结和交流。

这些原则共同指导着培训的实施，确保培训的有效性和实用性。企业应根据自身情况灵活运用这些原则，不断优化培训方案，提高员工的工作效率和企业的组织效益