培训体系是企业为了提升员工的专业能力和应变能力而构建的系统，它通常包含以下特色：

强调专业技能：

培训体系注重员工在特定领域的技能提升，以满足岗位需求和市场竞争。

与企业战略相匹配：

培训体系应与企业的整体战略、组织人才需求及人力资源管理策略相一致。

敏捷式培训体系：

敏捷培训体系能够快速响应企业变化，通过不断迭代来适应企业的发展阶段和战略需求。

全员、全程、全方位培训：

如宝洁公司的培训特色，涵盖所有员工，从入职到职业发展各个阶段，提供全面而针对性的培训。

多层次全方位培训：

培训体系不仅关注高层管理，也重视基层员工的技能提升，确保培训的多层次和全面性。

按需设课：

根据客户需求和实际情况设计课程，提高培训的实用性和实效性。

师资优良：

组建高水平的师资队伍，确保培训质量。

班次灵活：

提供多样化的培训时间和地点选择，以适应不同员工的学习需求。

形式多样：

采用多种教学方式，如课堂讲授、现场教学、专题讲座等，以增强学习体验。

管理精细：

精细化的培训管理流程，确保培训活动的有效组织和落实。

这些特色共同构成了企业的培训体系，旨在通过系统的培训计划促进员工成长，从而提高企业的整体竞争力