针对培训方式单一的问题，企业可以采取以下整改措施：

丰富培训内容和形式

引入多样化的培训方式，如在线学习、微课、视频、直播等。

结合实际工作需求，定制培训内容，确保培训内容与工作紧密相关。

增加实践操作环节，让学员通过实际操作掌握技能。

采用案例分析，引导学员分析实际问题，提高解决问题的能力。

个性化管理

根据不同岗位和员工需求，制定个性化的培训计划。

提供个性化的学习路径和培训资源，满足不同员工的学习需求。

优化培训方式

结合现代技术手段，如在线互动平台、实时反馈系统等，加强师生之间的交流与互动。

采用讲座、小组讨论、角色扮演等多种培训方式，激发学员的学习兴趣。

完善培训制度和评估机制

建立培训需求调查机制，了解员工的培训意愿和需求。

设立培训计划审批机制，确保培训计划的全面性和有效性。

建立培训效果评估机制，以了解培训的实际效果，为进一步的改进提供依据。

加强组织领导

各级党组织要高度重视员工教育培训工作，将其纳入重要议事日程。

明确责任分工，加强组织领导和协调指导，确保培训工作的顺利开展。

开展专题培训和实践锻炼

针对当前形势任务和党的建设要求，定期开展专题培训活动。

通过邀请专家学者、领导干部进行授课讲解，使员工掌握新知识、新理论、新技能。

引入外部专家

为了提高培训的水平和质量，广泛引入外部专家，为员工提供更加专业和全面的培训服务。

通过上述整改措施，企业可以有效地改善培训方式单一的问题，提高员工的学习效果和参与度，从而增强企业的整体竞争力