结构化面试是一种标准化的面试形式，其特点包括：

问题一致性：

所有应聘者在面试中会被问到相同的问题，确保面试过程的公平性和一致性。

评估标准统一：

面试官根据事先设定的评分标准对应聘者的回答进行评估。

面试程序结构化：

面试前对面试的流程、时间控制、题目数量和内容等都有严格的规定。

题库和评价方法：

面试问题通常来源于专门的题库，并使用特定的评价方法进行评分。

类型多样：

结构化面试问题涵盖多种类型，如综合分析、岗位匹配、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力和语言理解与表达能力等。

结构化面试的目的是提供一个高效、可靠的方式来评估应聘者是否适合某个职位，同时也为企业形象的宣传和工作情况的预先介绍提供了机会