薪资会计的主要职责包括：

1. 负责公司员工的薪资计算和发放工作，确保工资准确无误且按时发放。

2. 根据国家相关法律法规和政策，制定和完善公司的薪资制度及福利政策。

3. 参与每月绩效考核，根据员工的工作表现和业绩情况，调整和确定员工的薪资水平。

4. 协助上级领导制定年度预算，进行成本控制，确保公司薪资支出在预算范围内。

5. 处理员工薪资变动、加班费、病假工资等日常薪资相关工作。

6. 建立和维护员工薪资档案，确保员工薪资信息的准确性和完整性。

7. 定期向公司领导和相关部门报告薪资发放情况，提供薪资数据支持。

8. 处理与薪资相关的其他日常工作，如处理员工薪酬疑问、解答员工薪资相关政策等。

9. 审核工资及其他薪酬费用，入账，并处理社保、公积金等福利相关事宜。

10. 编制薪酬类月度会计报表，并进行人工成本分析。

11. 协助出纳完成银行票据的结算工作，并协助会计部负责人做好公司往来账户的清理工作。

12. 负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登记。

13. 熟悉报税流程及国家税法等相关规定，每月网上报税，所得税汇算清缴。

14. 与薪酬相关的会计凭证的编制，并装订、保管相关会计凭证、工资报表。

15. 参与拟定薪酬管理制度与核算办法，完善薪酬体系。

16. 协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门。

17. 负责编制人力资源成本相关报表，协助人力资源总监做好人力资源成本分析工作。

18. 参与编制及审核关联方支付的薪酬、补助和奖金。

19. 采用新技术提高工作效率，并确保职工薪酬相关经费的准确性和合规性。

薪资会计的工作不仅涉及日常的工资核算和发放，还包括参与公司薪酬政策的制定、参与绩效考核、协助预算编制和成本控制等多方面的工作。此外，薪资会计还需确保遵守相关的法律法规，保证员工薪资信息的准确性和保密性。