工会福利费的记账方法通常遵循以下步骤和原则：

确定福利项目：

根据员工需求和公司政策确定发放的福利项目，如节日慰问金、生日礼物等。

制定发放标准：

根据福利项目和员工级别，制定福利发放标准，包括发放金额和范围。

编制入账凭证：

根据发放标准编制入账凭证，如福利发放清单、金额和对象。

记账：

将入账凭证提交财务部门，由财务人员根据凭证内容进行记账。

核算：

财务部门对福利费用进行核算，确保费用在合理范围内。

付款：

财务部门根据核算结果，将福利费用支付给供应商或直接发放给员工。

报表编制：

财务部门根据福利费用入账情况，编制相关财务报表，如应付职工薪酬报表等。

在会计分录方面，根据不同的福利发放情况，可能涉及以下科目：

其他应付款：如果工会福利费是在下个会计期间之前支付的。

预收账款：如果工会福利费是提前支付的。

应收账款：如果工会福利费是由其他公司或组织支付的。

应付职工薪酬——职工福利费：用于记录企业为职工提供的福利费用。

银行存款或 库存现金：用于记录收到或支付的工会福利费。

管理费用、 销售费用、 制造费用、 生产成本等：根据福利费用的性质，计入相关资产的成本或确认为当期费用。

具体的会计分录例子：

计提职工福利费时：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

实际发放福利费用时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

收到工会补助时：

借：银行存款/库存现金

贷：其他应付款——工会补助

支付工会补助款项时：

借：其他应付款——工会补助

贷：银行存款/库存现金

月末或年度结束时，将“其他应付款——工会补助”科目的余额转入“管理费用”科目：

借：管理费用

贷：其他应付款——工会补助

请注意，这些会计分录和记账方法应结合具体的会计准则和公司会计政策进行判断。