华为需要培训的员工主要包括：

新员工

入职培训，包括文化培训和岗位培训。

技能培训，根据岗位需求提供个性化培训计划。

安全培训和法律法规培训，提高员工的安全意识和法律素养。

技术人员

技术培训，如5G技术、云计算、人工智能、大数据分析等。

专业技能培训，注重实践操作和案例分析。

销售人员

销售技巧培训，提高销售效率和客户满意度。

项目管理人员

项目管理培训，包括项目规划、执行、监控和收尾等环节。

管理人员

管理培训，包括团队管理、项目管理、人力资源管理等方面。

领导力培训，提高管理人员的领导力和战略思维能力。

合作伙伴和客户

提供相关的技术培训和服务支持。

华为的培训体系旨在构建一个学习型组织，通过持续的人力资源开发促进员工的长期成长，并确保员工具备完成其工作所需的各项技能