外部招聘的优点主要包括：

人员选择的范围广：

可以从更广泛的人才库中挑选，增加找到合适候选人的机会。

有利于招到符合企业发展需要的人才：

外部招聘可以吸引到具有新思维、新技能的人才，有助于企业的长远发展。

能带来新思想和新方法：

新员工可能会带来不同的价值观和工作方式，促进企业的创新。

树立企业形象：

通过外部招聘过程，企业可以与外界进行有效沟通，展示其文化和价值观，同时提升企业的知名度和吸引力。

产生鲶鱼效应：

引入外部优秀人才可以激发内部员工的竞争意识和斗志，促使整体工作效率的提升。

有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系：

外部招聘可以平衡内部关系，减少内部竞争带来的负面影响。

快速招到所需要的人才：

尤其在紧急情况下或需要特定技能时，外部招聘可以迅速填补职位空缺。

这些优点使得外部招聘成为许多企业在寻找新人才时的首选策略