培训管理岗位的主要工作包括：

培训需求分析与计划制定

收集和分析员工的培训需求。

根据企业战略和员工发展需求，制定培训计划。

培训实施与效果评估

组织和协调培训活动，包括场地安排、讲师邀请、课程安排等。

实施具体的培训项目，并跟踪评估培训效果。

培训资源的管理与维护

寻找和确定合适的培训资源，如外部讲师、培训机构等。

管理培训预算，确保培训活动的顺利进行。

培训质量的持续改进

根据培训效果评估和员工反馈，提出改进意见和建议。

持续优化培训内容和方式，提高培训质量。

其他相关工作

协助其他部门进行培训需求分析。

协助部门经理完成培训项目的执行和统筹。

维护知识库，协助进行流程文档制定。

负责培训相关报表的制作和管理。

参与学校内部培训师的培养和管理。

培训管理岗位需要具备良好的组织能力、沟通技巧和问题解决能力，同时需要能够理论联系实际，推动培训方案的有效落地