培训通常以以下为导向：

员工需求：

培训应满足员工的个人发展需求，通过个性化学习路径促进职业成长。

企业战略：

培训内容和方法应根据企业的长远目标和短期需求来设计，确保与企业战略紧密结合。

行业趋势：

培训应紧跟行业发展趋势，以提升员工绩效和创新能力。

绩效改进：

企业培训应以提升员工工作绩效为目标，通过培训提高员工的工作质量和效率。

创新能力：

培训应鼓励创新思维，帮助员工掌握新技能，适应不断变化的市场需求。

知识管理：

培训不仅是传授知识，也是知识管理的重要手段，有助于构建企业的知识库和核心竞争力。

技术应用：

特别是在技术快速发展的行业中，培训应侧重于新技术的掌握和应用能力的提升。

组织文化和持续改进：

培训应支持组织文化的建设，并促进企业持续改进和优化流程。

这些导向共同构成了企业培训的全面系统，旨在最大化培训的投资回报率，并支持企业的长期成功