企业培训可以根据不同的分类方式进行划分，主要包括：

按培训形式分类

线上培训：通过网络课程、在线直播、视频教学等方式进行。

线下培训：在实体场所进行，如课堂教学、研讨会、工作坊等。

按培训内容分类

技能培训：提高员工的专业技能，如操作技能、管理技能、沟通技能等。

知识培训：提高员工的知识水平，如行业知识、产品知识、市场知识等。

按培训对象分类

全员培训：针对企业所有员工，提高企业整体素质和竞争力。

新员工培训：帮助新员工了解公司文化和岗位需求。

在职员工培训：提升在职员工的工作能力和职业发展。

高层管理人员培训：针对公司高层进行的管理和领导能力提升培训。

按培训目的分类

应岗培训：让员工达到上岗要求。

提高培训：提升岗位业绩。

发展培训：进行职业生涯规划方面的培训。

人文培训：涉及文化、艺术、亲子教育等。

拓展培训：户外体验式培训，强调员工参与和体验。

按培训方式进一步细分

公开课：社会讲师或培训机构组织的培训，对全社会开放。

企业内训：企业邀请讲师进行针对性调研和内部培训。

企业咨询：企业寻求外部专家进行问题诊断和策略建议。

企业网络培训：利用互联网进行的远程教学等。

企业培训的具体分类可能因企业的需求和目标而有所不同，但以上分类提供了一个基本框架，有助于理解和组织企业培训活动