培训公司主管的主要职责包括：

1. 制定和实施培训计划，确保培训与公司战略相一致。

2. 管理培训资源，包括内部讲师、外部培训讲师以及培训材料。

3. 组织和协调新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设培训等。

4. 监控培训过程，评估培训效果，并进行培训考核。

5. 收集和分析培训需求，为各部门提供定制化的培训解决方案。

6. 协助建立和维护培训体系，包括培训制度的制定和完善。

7. 管理培训预算，控制培训成本，确保资源有效利用。

8. 与各部门合作，推动培训项目的实施，并跟进培训反馈。

9. 开发培训材料，包括课件、手册、案例研究等。

10. 跟踪培训效果，提出改进建议，优化培训流程。

11. 负责培训档案的管理，包括员工培训记录和考核结果。

12. 参与公司企业文化的推广和塑造。

13. 协助处理培训相关的行政工作，如培训场地预订、培训设备维护等。

14. 与外部培训机构或顾问合作，引入新的培训方法和理念。

15. 完成上级交办的其他培训相关任务。

培训主管的角色需要具备多方面的技能，如培训开发、团队管理、沟通技巧、项目管理和分析能力等。