通信行业培训中常见的问题包括：

培训体系系统性不强

缺乏整合资源和规范资源，缺少必要的资源整合流程。

培训内容零散，缺乏系统的整体培训框架。

培训缺乏针对性

对各个岗位的能力需求及员工的能力状况认识不清晰。

培训计划不能针对相应问题提供解决方法。

培训方式单一

培训方式不够灵活，缺乏创新。

过于固定的培训时间和形式，难以吸引员工参与。

培训与生产经营脱节

公司经营与职工培训相对独立，缺乏对培训成果的跟踪和评估。

培训成果与实际业务应用联系不紧密。

培训质量参差不齐

培训内容不够丰富，缺少灵活性，无法满足员工学习需求。

培训效果缺乏把控

缺乏数据证明培训效果，培训效果不明显。

不知如何实现培训的有效性。

新员工培训问题

培训内容与企业实际业务脱节。

培训方式单一，培训周期过长。

新员工在实际工作中遇到困难。

专业与法规培训不足

缺乏针对通信行业专业知识和最新技术发展的培训。

缺乏对通信行业政策和法规的了解。

针对这些问题，企业需要设计全面系统的培训计划，采用多样化的培训方式，加强与生产经营的结合，并严格把控培训质量与效果，以提高员工的专业技能和企业的竞争力